Alerta VIH
En 2011 habrán pasado 30 años desde que se informó sobre lo que luego sería el sida
"Derechos aquí, derechos ahora". El lema de la XVIII Conferencia Internacional sobre el VIHI/Sida, que tendrá lugar en Viena, Austria, entre el 18 y el 23 de julio de 2010, enfatiza la idea de que la promoción y protección de los derechos humanos es un requisito indispensable para dar una respuesta eficaz al VIH.
Esto incluye garantizar los derechos de todas las personas con VIH, así como de las más vulnerables a la infección, a una vida digna y al libre desarrollo de su personalidad, a la educación y al trabajo, así como al acceso a servicios de salud y a tratamiento. Además, se debe garantizar el derecho a la información y a programas de prevención basados en evidencia científica y mejores prácticas, y no en ideología o restricciones al acceso a la información por razones religiosas, sobre todo en lo que se refiere a las personas jóvenes.
En 2011 habrán pasado 30 años desde que se informó acerca de los primeros casos de una compleja condición de salud que luego sería conocida como el sida, que tuvo una respuesta inicial escandalosamente lenta por parte de gobiernos y decisores en materia de políticas públicas, precisamente por razones ideológicas y religiosas, mientras las personas afectadas y la comunidad médica-científica avanzaban con determinación para romper esas barreras y salvar vidas.
Aquellos primeros años de silencio y discriminació n, sin embargo, marcaron el curso de la epidemia hasta hoy, incluso en países considerados como avanzados en materia de los derechos de las personas con VIH.
Desde España, con el título "Encontrar empleo, misión imposible para alguien con VIH", nos llega información (www.red2002. org.es) que indica que sigue habiendo discriminació n en ese país en materia laboral, especialmente para las mujeres con VIH.
Tal como sucede en Venezuela, allá también reportan despidos injustificados, violación de la intimidad, exclusión de los concursos de oposición, entre otras prácticas. El último informe del Observatorio de Derechos Humanos y VIH de la RED2002 muestra que a lo largo de 2009, el 32% de las consultas atendidas tuvo relación con el tema del empleo. Las dudas más frecuentes se refirieron a los cambios en las condiciones de trabajo (horario, ubicación física, responsabilidades y salario), la vulneración de la confidencialidad de los datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH sin que ésta tenga relevancia para el puesto, la exclusión de oposiciones o los despidos.
Según una investigación publicada en Health economics sobre la relación entre la situación laboral de la población afectada por el VIH y las características socioeconómicas en España, las mujeres tienen un 13,4% menos posibilidades que los hombres de estar empleadas. En Venezuela, a través de los distintos canales de información de las organizaciones, las prácticas de discriminació n en el ámbito laboral, público y privado, siguen siendo uno de los principales motivos de consulta.
Es muy importante que las prácticas de discriminació n, en el ámbito laboral, educativo, de salud, sean reportadas.
info@accionsolidari a.info
Esto incluye garantizar los derechos de todas las personas con VIH, así como de las más vulnerables a la infección, a una vida digna y al libre desarrollo de su personalidad, a la educación y al trabajo, así como al acceso a servicios de salud y a tratamiento. Además, se debe garantizar el derecho a la información y a programas de prevención basados en evidencia científica y mejores prácticas, y no en ideología o restricciones al acceso a la información por razones religiosas, sobre todo en lo que se refiere a las personas jóvenes.
En 2011 habrán pasado 30 años desde que se informó acerca de los primeros casos de una compleja condición de salud que luego sería conocida como el sida, que tuvo una respuesta inicial escandalosamente lenta por parte de gobiernos y decisores en materia de políticas públicas, precisamente por razones ideológicas y religiosas, mientras las personas afectadas y la comunidad médica-científica avanzaban con determinación para romper esas barreras y salvar vidas.
Aquellos primeros años de silencio y discriminació n, sin embargo, marcaron el curso de la epidemia hasta hoy, incluso en países considerados como avanzados en materia de los derechos de las personas con VIH.
Desde España, con el título "Encontrar empleo, misión imposible para alguien con VIH", nos llega información (www.red2002. org.es) que indica que sigue habiendo discriminació n en ese país en materia laboral, especialmente para las mujeres con VIH.
Tal como sucede en Venezuela, allá también reportan despidos injustificados, violación de la intimidad, exclusión de los concursos de oposición, entre otras prácticas. El último informe del Observatorio de Derechos Humanos y VIH de la RED2002 muestra que a lo largo de 2009, el 32% de las consultas atendidas tuvo relación con el tema del empleo. Las dudas más frecuentes se refirieron a los cambios en las condiciones de trabajo (horario, ubicación física, responsabilidades y salario), la vulneración de la confidencialidad de los datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH sin que ésta tenga relevancia para el puesto, la exclusión de oposiciones o los despidos.
Según una investigación publicada en Health economics sobre la relación entre la situación laboral de la población afectada por el VIH y las características socioeconómicas en España, las mujeres tienen un 13,4% menos posibilidades que los hombres de estar empleadas. En Venezuela, a través de los distintos canales de información de las organizaciones, las prácticas de discriminació n en el ámbito laboral, público y privado, siguen siendo uno de los principales motivos de consulta.
Es muy importante que las prácticas de discriminació n, en el ámbito laboral, educativo, de salud, sean reportadas.
info@accionsolidari a.info
Feliciano Reyna
