miércoles, 17 de marzo de 2010

Jamás Podran matarnos! Planton 17 Marzo 2010

Este miercoles 17 en la ciudad de Chiclayo, todos y todas, integrantes de la comunidad LGTB hicimos sentir nuestra voz de protesta ante los continuos crimenes que se vienen cometiendo contra muchos de nuestros compañeros y compañeras que son asesinadxs cruelmente.
Es hora ya de sensibilizar a la comunidad, de hacerles saber que somos seres humanos y que tenemos y exigimos los mismos derechos por el simple hecho de ser ciudadanos peruanos.
Que no haya ni una muerte mas! Que quede atras el odio y la ignorancia! No nos matarán jamás!











martes, 9 de marzo de 2010

Bruno Kettels: "No me gustan las mujeres ofrecidas"

En diciembre del año pasado fue elegido Míster Internacional en Taiwán, enviado por Promociones Gloria, logro que nunca antes había conseguido un boliviano. Actualmente está acomodando maletas, pues en breve empezará a viajar y a disfrutar los premios que le darán por haber ganado aquel concurso masculino, el más importante a escala mundial en 2009.
¿Cómo ingresaste al modelaje?- Iba al gimnasio con mi amigo Jorge Rojas y decidimos probar suerte en el modelaje, buscamos agencia y vimos que Promociones Gloria tenía su sector de varones. Fuimos a sus oficinas pero no entramos, nos dio vergüenza, hasta que una señora salió, nos vio y nos dijo que pasemos. Entramos y nos recibió Roque Alvarenga, que nos dijo que teníamos potencial para modelos y después participamos en el Míster Bolivia.
- ¿Qué opinaba tu familia de que seás modelo?- A mi padre no le gustaba la idea, porque el modelaje interfería en mis estudios, ya que Ingeniería Química es una carrera fuerte. A mi madre tampoco le gustaba al principio, hasta que me vio en el Míster Bolivia y me apoyó.
- ¿Cómo convenciste a tu padre?- Yo no lo convencí. Hasta días antes de que viaje al Míster Internacional, a Taiwán, él me decía que no, que no le gustaba verme desfilando. Una semana antes de mi viaje me dijo: bueno, si te gusta, hacelo. Ahora mi padre está orgulloso de lo que estoy consiguiendo.
- ¿Qué premios ganaste?- Contratos con dos auspiciadores, $us 5.000 de parte de la organización, que recién me lo van a dar, ropa, un departamento por el tiempo que esté en Singapur, además de $us 500 mensuales para mis gastos; pues transporte, hospedaje y alimentación tengo pagados, además de muchos viajes y oportunidades de trabajar como modelo.
- ¿A qué lugares vas a viajar?- La próxima semana me voy a Puerto Rico, para ser jurado del Míster Puerto Rico, luego vuelvo por unos días a Santa Cruz. Entre el 20 y 23 de este mes tengo que estar en Singapur, donde estaré una semana; luego viajaré a Taiwán. Después retornaré a Bolivia, por algunas semanas, viajaré a Panamá y en mayo volveré a Singapur, donde me quedaré hasta diciembre. En esos meses iré a Indonesia, la India, Filipinas y Vietnam, de donde ya tengo las invitaciones.- ¿Tenés corteja?- No, actualmente no tengo, pues me he dedicado a cumplir con mis obligaciones del concurso.
- ¿Pero, oportunidades habrás tenido?- Sí, y muchas, y no sólo en Bolivia.
- ¿Las mujeres te miran en la calle?- Sí, no sólo me miran, algunas me hablan y me dicen cosas. Hasta por Internet me mandan mensajes subidos de tono. En general, la gente me reconoce en la calle.
- ¿Y qué hacés cuando te piropean?- Nada, me río. No me gustan las cosas fáciles, prefiero luchar por lo que quiero, incluidas las mujeres, no me gustan las ofrecidas. Me parece ilógico tener ahora una relación sentimental, si voy a estar viajando, además de que no he encontrado una chica que de verdad me guste.
- ¿Qué opinás de los prejuicios que hay sobre el modelaje y los concursos masculinos?- Quienes creen que el modelaje y los concursos masculinos son para afeminados o gays, están muy equivocados. Yo he participado a nivel nacional e internacional y he comprobado que no es así. Sí, he visto gays en las pasarelas, como también lesbianas, pero eso no quiere decir que todos sean así. También hay homosexuales profesionales, deportistas, trabajadores y en todas las actividades, y los respeto, porque todos somos libres de seguir el camino que queramos. Creo que la masculinidad no se debe demostrar en una pasarela, sino más bien en la vida cotidiana. Para ser hombre no es necesario ser rudo, tener pelo en el pecho o ser mujeriego, sino ser responsable y honesto con sus acciones en la vida cotidiana.
- ¿Sos metrosexual?- Creo que no, pues mi físico y apariencia personal no son lo más importante para mí. Sí, me cuido, voy al gimnasio y me arreglo para salir, uso cremas para la piel, pero eso no es lo que me quita el sueño.
- ¿Qué has perdido siendo un modelo disciplinado?- He ganado mucho, pero tengo que sacrificarme. He tenido que postergar mis estudios universitarios, comparto pocos momentos con mi familia, renuncié a las salidas nocturnas, hace nueve meses que no tomo una gota de bebida alcohólica, claro que eso no me pesa. Nunca en mi vida me he emborrachado. También he perdido privacidad.
- ¿No te gusta ser famoso?- No, no es eso. Lo que pasa es que algunos programas de farándula tergiversan las cosas y sólo buscan lo malo y el escándalo y si no lo encuentran se lo inventan, y eso me molesta. Aunque eso me ha ayudado a ser fuerte. Antes de ir al Míster Internacional, en un programa dijeron que yo no tenía cualidades para competir en el exterior, me dieron palo, y ahí está, gané.
- Después de que termine tu año de Míster Internacional, ¿seguirás siendo modelo?- Si tengo la oportunidad, sí. Y si puedo quedarme en el exterior, lo haré.
- ¿Harías fotos de desnudo?- No, no lo haría. Mi familia me ha inculcado algunos valores, como el pudor, por eso no mostraría mis intimidades físicas, ni aunque me paguen, aunque respeto el trabajo de los modelos que sí lo hacen. /RP

¿Quién es él?
Nació en Santa Cruz de la Sierra hace 20 años. Es el hijo mayor de Bruno Kettels y de Ana María Torrico y tiene dos hermanos: Paulo César (18) y Ricardo Antonio (13). Cursaba el tercer semestre de la carrera de Ingeniería Química en la Uagrm, hasta que ingresó al certamen Míster Bolivia 2009, y tuvo que dejar sus estudios hasta que concluyan sus compromisos con el concurso. Mide 1,87 m y pesa 78 kilos. Todos los días asiste dos horas diarias al gimnasio y dice que no hace dieta, que come todo lo que le gusta, desde hamburguesas hasta churrasco. Lo único que evita son las comidas muy grasosas, las gaseosas y los chocolates. En el certamen Míster Bolivia, organizado por Promociones Gloria, ocupó el segundo lugar, por lo que le correspondió participar en el Míster Internacional, en Taiwán, donde entre 30 participantes, ocupó el primer puesto.

Fuente: http://www.eldeber.com.bo/2010/2010-03-05/vernotaahora.php?id=100304182854

Los laboratorios Baxter acusados de discriminació n de personas con VIH/Sida

La sucursal ecuatoriana de la empresa multinacional despide a un trabajador que es portador del VIH
Por Richard Stern*

La división ecuatoriana de los laboratorios Baxter despidió a una persona con VIH/Sida (PVVS), quien alega que su despido se debe a discriminació n por su estado VIH. La Coalición Ecuatoriana de Personas Viviendo con VIH/Sida (CEPVVS) denunció esta situación en el caso de Carlos. Baxter es una compañía internacional domiciliada cerca de Chicago, Illinois (EE UU), con negocios en el sector de la atención sanitaria y cuenta con numerosas sucursales en toda América Latina.
Según la CEPVVS, Carlos (nombre ficticio) fue despedido de Baxter el 21 de octubre de 2009 después de haber trabajado por más de seis años en la compañía. Carlos presentó inmediatamente una queja ante el Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador. El Ministerio se pronunció rápidamente sobre la existencia de normas legales en Ecuador que impiden el despido de una persona en función de su estado VIH; con estos antecedentes y una orden firmada por el Ministerio de Relaciones Laborales, Carlos fue temporalmente reintegrado en su puesto.
Sin embargo, casi un mes después fue despedido por segunda vez tras optar Baxter por hacer caso omiso de la orden del Ministerio de Relaciones Laborales y presentar una apelación sobre dicha decisión ante un tribunal distrital que se pronunció en favor de la empresa. Cabe destacar que inicialmente la juez Susana Vallejo del Tribunal Distrital Fiscal de Quito había emitido un fallo favorable a Carlos y un recurso de amparo para Baxter en la que se exigía que no hicieran efectivo el despido. Sin embargo, la juez revocó su propia decisión el 27 de noviembre, una semana más tarde. No se conocen con certeza las razones de este cambio. Los abogados José Luis Nieto y Diego Coronol de la organización no gubernamental Kimirina, que tiene una trayectoria de 10 años de apoyo a las personas viviendo con VIH/Sida en Ecuador, han presentado un recurso ante la Corte Suprema de Ecuador.
La Coalición Ecuatoriana de Personas viviendo con VIH/Sida declaró sobre este caso: “Rechazamos y condenamos estas prácticas discriminatorias hacia las personas que viven con VIH/sida, que son actos que demuestran total falta de humanidad. Además, consideramos que actos como este solo contribuyen a obstaculizar las acciones que se desarrollan para controlar el avance de la epidemia del VIH/sida y reducir su impacto en las personas afectadas, por lo que exhortamos a los jueces competentes del Ecuador a tomar todas las medidas que la Constitución, los instrumentos internacionales y las leyes contemplan para reparar el derecho violado de la persona afectada y sancionar a la empresa responsable de ocasionar este grave daño, y que esto sirva como un precedente para que no se repitan actos repudiables como este”.
En efecto, Carlos trabajó para Baxter durante seis años, pero su despido se hizo efectivo sólo dos meses después de que la empresa supiera que él era VIH+. Durante los seis años previos había sido evaluado rigurosamente cada seis meses. Su larga permanencia en la compañía sólo se explica por haber sido evaluado al menos satisfactoriamente, si no de manera sobresaliente, en todo ese tiempo. Al ser preguntada sobre este hecho doña Ángela Zuluagua, representante de prensa y comunicaciones de Baxter para América Latina, argumentó que el rendimiento de Carlos debió haberse “deteriorado repentinamente”, lo que habría sido la causa del despido.
La historia contada por Carlos
Carlos fue entrevistado por quien esto escribe el 7 de febrero. Según él, los acontecimientos se desarrollaron de la siguiente manera:
“Durante mis cuatro primeros años como empleado, a partir del año 2004, trabajé en una compañía que legalmente era propiedad de Baxter pero que utilizaba otro nombre. Por razones legales, el Gobierno de Ecuador requirió que la compañía cambiase el nombre por el de Baxter y mi trabajo prosiguió bajo un contrato con Baxter desde octubre de 2007. Siempre obtuve evaluaciones semestrales sobresalientes. Soy especialista en la reparación de equipos de diálisis. En febrero de 2009 la empresa me costeó un viaje a México donde recibí mayor capacitación especializada en este ámbito. Poco después me enviaron a Argentina a dictar un curso de capacitación del personal de Baxter en ese país.
….Alrededor del 20 de agosto de 2009 me convocó el médico de la compañía Baxter para una campaña de vacunación rutinaria de hepatitis B entre todos los empleados. En dicha reunión expliqué al médico de Baxter que el médico encargado de mi tratamiento para el VIH me recomendó no vacunarme en razón de mi estado VIH y el bajo recuento de mis defensas. El médico de Baxter aceptó mi explicación, pero me pidió que lo notificara por escrito al director de la compañía así como a mi supervisor inmediato. Me comunicó que nada podría ocurrir porque Baxter no discrimina a las personas con VIH/Sida. En agosto envié las cartas a mi supervisor y al director de la compañía. Nunca obtuve respuesta a mis cartas por parte de ninguno de ellos.
…. Poco tiempo después y sin saberse la razón, se me canceló el derecho de parquear mi automóvil en la zona de parqueo de la compañía. Posteriormente y de un día para otro, tras seis años trabajando sin haber tenido que marcar tarjeta de entrada en la oficina, se me pidió que lo hiciera. Las personas que durante años habían tomado su almuerzo en la misma mesa que yo dejaron de comer conmigo. Luego cambiaron la clave de acceso a mi computadora. Se sucedieron acciones de acoso similares.
….El 21 de octubre, apenas transcurridos dos meses, fui convocado a una reunión con el abogado de la compañía. Sin ofrecer ninguna explicación, me comunicó mi cese y me pidió que firmase una carta de renuncia a la compañía y que, en caso de hacerlo, recibiría $8,000 en concepto de “bonificación”. Como rehusé hacerlo, el abogado montó en cólera y tiró el cheque al suelo, diciéndome que estaba despedido de cualquier manera. Dijo también que tanto mejor si yo no había firmado la carta de renuncia, pues Baxter ahorraría dinero al hacer el pago de la multa en el Ministerio de Relaciones Laborales (la multa pagada por Baxter fue por haber incumplido la orden del ministerio de reintegrarlo a su puesto, mientras que si Carlos hubiera renunciado la compañía no habría contravenido la orden, y por supuesto, él habría perdido su derecho a un juicio justo o a debido proceso).

Las diversas respuestas contradictorias de Baxter

Quien esto escribe celebró dos entrevistas distintas con la representante de prensa y comunicaciones de Baxter, doña Ángela Zuluagua, desde Colombia. Su enfoque fue desconcertante.
En la primera entrevista tuve la impresión de Carlos no podía haber sido despedido por tener Sida porque Baxter no supo de su estado VIH hasta después de su despido. Más tarde, tras hablar con el abogado de Carlos, supe que él mismo había notificado a Baxter de su estado VIH el 20 de agosto de 2009 por las circunstancias anteriormente descritas. Pero al ser confrontada con este hecho, Ángela rectificó y alegó que ella en efecto había reconocido en la entrevista anterior que Baxter conocía esta circunstancia antes de la baja de Carlos. Por último, la señora Zuluagua me envió el 7 de febrero una carta con las siguientes declaraciones:
Sr. Stern: De acuerdo con nuestra conversación, le remito la siguiente declaración relativa a nuestro ex empleado. La decisión de Baxter de liquidar su contrato estuvo basada en razones legítimamente objetivas y no discriminatorias, en cumplimiento de los principios y políticas de la compañía. Baxter rechaza cualquier clase de discriminació n y su rechazo a la discriminació n entre sus empleados obedece a la estrategia global de inclusión de Baxter, vinculada directamente a uno de los valores compartidos de la empresa articulados en las Expectativas de liderazgo de Baxter –el respeto a los individuos y a la diversidad en la contribución de todos. La discriminació n en la contratación y en las demás decisiones de empleo, por motivos de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veteranía o cualquier otro supuesto protegido por leyes federales, estatales o locales está prohibida en Baxter. El compromiso de Baxter Ecuador con estos principios es absoluto y constante. Baxter comprende las circunstancias críticas y los desafíos que enfrenta el empleado como consecuencia de su afección y por la pérdida de su trabajo, pero la compañía confirma su decisión. Atentamente, Ángela Zuluagua


Las declaraciones de un abogado de Baxter, Hernán Barrios fueron citadas en un artículo publicado en el diario ecuatoriano El Telégrafo el 4 de enero de 2010. “Baxter afirma que el despido de Carlos fue por motivos relacionados con su rendimiento en el trabajo durante el tiempo que trabajó para la compañía”, dijo Barrios. Pero en otra parte del mismo artículo afirma que “cuando Baxter supo que Carlos tenía el VIH la compañía se vio obligada a analizar si su trabajo, que está relacionado con el soporte técnico y mantenimiento del equipo de diálisis, afectaría a los pacientes que se someten a estos tratamientos”. En otras palabras, el abogado reconocía en este artículo que el trabajo de Carlos había sido intensamente examinado DESPUES de que la compañía supiera de su estado VIH, mientras que, de manera contradictoria, también declaraba que el despido ocurrió debido a su rendimiento laboral.
El 4 de febrero la portavoz de Baxter, señora Zuluagua, indicó a quien esto escribe que posibilitaría una conversación telefónica entre mi persona y el gerente general de Baxter en América Latina con sede en Miami, Carlos Alonso, en la que conversaríamos sobre el caso. Pero nunca recibí ninguna llamada del señor Alonso ni tampoco devolvió a mis llamadas en las que le dejé hasta cinco mensajes durante la semana del 15 de febrero.

Cuestiones legales pertinentes

El artículo 11 de la Constitución de Ecuador (c) establece que “todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo,… orientación sexual,… estado de salud, portar el VIH, discapacidad, diferencia física… La ley sancionará toda forma de discriminació n”. La actuación de Baxter en el caso de Carlos viola la Constitución de Ecuador.
Además, y según un acuerdo de carácter vinculante aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales en 2006, no se permite el cese de una relación laboral si ésta ocurre por razones del estado de salud, en especial por ser persona con VIH/Sida, puesto que viola el principio de no discriminació n establecido tanto por la Constitución de Ecuador como los reglamentos estipulados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el artículo citado, El Telégrafo también citaba las declaraciones de Illmer Coello, un ex empleado de Baxter que había actuado como supervisor de Carlos, quien señalaba que las afirmaciones de la compañía en el sentido de que Carlos había sido despedido por su bajo rendimiento eran totalmente falsas. “La compañía tiene un proceso de calificación de sus empleados muy riguroso”, declaró Coello. “Una revisión de la documentación demostraría que Carlos no tiene observaciones ni peticiones de mejoramiento”, comentó.
En el mismo artículo, la abogada Maritza Rodríguez, quien presentó la denuncia en la oficina del Defensor de los Habitantes, señaló que “al dejarse sin empleo a una persona con VIH/Sida lo que se hace es anular su proyecto de vida, dificultar su acceso a los antirretrovirales, negarle la posibilidad a un ingreso y a una vida digna”. En efecto, cuando una persona es despedida en Ecuador, en 48 horas pierde también el acceso al programa de seguro médico estatal. Aunque pueden acudir a otro programa del Ministerio de Salud, ello conlleva muy probablemente un cambio en su medicación.
Tras una investigación realizada por la inspectora del Ministerio de Relaciones Laborales Dra. Gabriela García, ésta ordenó reintegrar a Carlos en su puesto de trabajo. Envió una carta al director de Baxter en Ecuador, Mario Rojas, en la que se le ordenaba la restitución en atención a la violación de sus derechos, y basaba su decisión en la “cláusula 81 del Convenio de la OIT, así como en el articulo 398 del reglamento del Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador y el artículo 11 de la Constitución ecuatoriana previamente citado”.
Baxter cumplió inicialmente con la orden del Ministerio de Relaciones Laborales y reintegró a Carlos en su puesto. Posteriormente, como indicó Carlos, fue despedido nuevamente el 17 de noviembre. Baxter envión entonces declaraciones juradas a la juez Susana Vallejo del Tribunal Distrital Fiscal. Resulta extraño que la juez Vallejo inicialmente emitiera un recurso de amparo a favor de Carlos el 20 de noviembre para después rectificar y fallar en su contra en la decisión final del 27 de noviembre. El 9 de diciembre de 2010 la juez Maritza Rodríguez, Defensora del Pueblo (citada más arriba), envió un informe legal a la juez Vallejo argumentando que la información proporcionada por su propio despacho podría haber sido quizá malinterpretada por la juez Vallejo. El documento forma parte del expediente legal de este caso.
Según Santiago Jaramillo, director de la CEPVVS, “sabemos de muchos otros casos de personas que han sido despedidas del trabajo por tener el VIH o el Sida. Existen muchas compañías que someten a sus empleados a la prueba del VIH de forma rutinaria. Pero casi todas estas personas que son discriminadas se abstienen de acudir a la justicia por su desconfianza en el sistema judicial y por temor a ser objeto de una discriminació n aún mayor. En realidad, Carlos es el primer caso que estamos llevando al sistema judicial”.
Discusión y conclusiones
Para extraer conclusiones sobre este caso, es importante señalar que Carlos y sus abogados estuvieron muy dispuestos a hablar abiertamente y dar detalles sobre el caso. Sin embargo, los oficiales de Baxter directamente relacionados con el caso rehusaron devolver ninguna llamada, y la portavoz de Baxter dio unas declaraciones muy generales, citadas más arriba, que no se refieren a las evidencias ni a los hechos concretos; más bien se centran en la política general antidiscriminació n de Baxter, como si ésta fuesen un “prueba” de que la discriminació n no se hubiera producido.
¿Piensa acaso la portavoz Ángela Zuluagua que las realidades de las personas que viven con VIH/Sida en Baxter Ecuador son las mismas que las de Chicago, Illinois, donde las políticas antidiscriminació n de Baxter son redactadas? Resulta axiomático que uno encuentre un mayor grado de actitudes y prácticas discriminatorias en países en desarrollo que en los EE UU, y que los empleados de Baxter no están libres de estos prejuicios por el simple hecho de trabajar para Baxter. Cuando pregunté a la señora Zuluagua esta pregunta el 4 de febrero, ella insistió en que Baxter Ecuador no era de ningún modo distinta de Baxter EE UU, al parecer olvidando el hecho de que Ecuador ni siquiera proporcionaba tratamiento con antirretrovirales hasta el año 2001, cuando la Comisión Interamericana de Derechos Humanos le ordenó hacerlo. En efecto, Ecuador fue uno de los últimos países de América Latina en proporcionar tratamientos antirretrovirales a sus ciudadanos con VIH/Sida.

El silencio del director Mario Rojas, quien despidió a Carlos, y de Carlos Alonso, director de Baxter para América Latina, es poco auspicioso y nos lleva a una conclusión posible: la de que ellos están sencillamente manipulando los hechos para ocultar que en verdad Carlos fue despedido por su estado VIH. El propio abogado de la compañía, Hernán Barrios, contradice todas las declaraciones anteriores de Baxter al afirmar el 4 de enero en un artículo de prensa que el estado VIH de Carlos estaba en efecto relacionado con la decisión de despedirlo. ¿Por qué razón podrían el desempeño y capacidades de trabajo de un empleado excelente verse repentinamente deteriorados como para justificar su despido? De hecho, el despido se produjo apenas dos meses después de que él voluntariamente revelase su estado VIH a tres oficiales de Baxter, incluido el director de la compañía en Ecuador. ¿Por qué no se le habría concedido, después de seis años en el puesto, cuando menos un período de prueba?
Una posible explicación para la decisión de la empresa es la de que, al ser notificados por escrito del estado VIH de Carlos, los oficiales de la compañía y su equipo legal estuvieran preocupados por las posible demandas ante la justicia en el caso de que los pacientes de diálisis resultaran infectados con el VIH y decidieran culpar a la compañía. Como consecuencia de una escasez de enfermeras en Baxter, en algunas ocasiones se había pedido a Carlos que administrase el tratamiento de diálisis aun cuando su trabajo no contempla esa responsabilidad, pues ésta se limita a la reparación y el mantenimiento del equipo, cosa que no comportaría riesgo alguno para ningún paciente. Algún paciente de diálisis podría haber argumentado que Baxter había permitido que una persona con VIH participara en el proceso de diálisis a sabiendas de esta circunstancia. Por supuesto, Baxter podría haber remediado a esta situación disponiendo de un número de enfermeras adecuado en lugar de reducir costos como al parecer hacían. No existen pruebas de la plausibilidad de la hipótesis antes descrita, como no sea por las declaraciones un tanto crípticas del abogado Hernán Barrios en el artículo de El Telégrafo, lo que podría explicar la decisión de Baxter, pero no justifica el despido de Carlos.
Tampoco es del todo claro y más bien cabe dudar que el hecho de administrar diálisis pudiera comportar riesgos para el paciente o el personal siempre que las medidas de precaución universal fueran adoptadas, como suele ser el caso del personal médico que realiza labores médicas. Cabe mencionar que Baxter no exige la prueba del VIH a sus enfermeras en el servicio de diálisis. Al parecer el sistema judicial ecuatoriano no ha tenido la oportunidad de confrontar los testimonios de los empleados de Baxter, hechos bajo juramento, como en el caso del director de la compañía Mario Rojas, o de presentar a testigos como Illmer Coello, el ex supervisor de Carlos.
En casos como estos, suele ser difícil probar que existe discriminació n cuando la compañía se justifica, como lo ha hecho Baxter, alegando repentinamente que el despido fue por factores relacionados con el mal desempeño del empleado en su trabajo y no por causa del estado VIH de Carlos. No obstante, el caso de Carlos tiene posibilidades inéditas de ser probado, pues había trabajado durante seis años para la compañía sin haberse aparentemente observado problema alguno en su rendimiento laboral, hasta que fue despedido apenas dos meses después de que decidiera revelar su estado VIH a los oficiales de la empresa. En un escrito enviado a la juez Vallejo, Baxter argumenta que posee documentos fechados en julio de 2009 (antes de saber de conocer el estado VIH de Carlos) que indican que el rendimiento de Carlos estaba en deterioro, pero él nunca recibió ninguna notificación o documentación al respecto. ¿Por qué razón no se lo habría comunicado la compañía si su rendimiento estaba realmente desmejorando?
Por último, corresponde ahora a la Corte Constitucional de Ecuador decidir si Baxter está diciendo la verdad o no.
Información y fuentes
Contacto con la gerencia de Baxter, para quienes deseen llamar o escribir para protestar por su decisión:
1) Bob Parkinson, CEO, Baxter Laboratories, Deerfield Illinois
e-mail Bob_Parkinson@ Baxter.com Tel: 847-948-2000
2) Carlos Alonso, Director, Baxter América Latina, Miami, Florida, e-mail Carlos_Alonso@ baxter.com
Miami, Florida; Tel 954-476-3700
3) Mario Rojas, Director, Baxter, Ecuador, e-mail Mario_Rojas@ baxter.com Tel: +593-2254-0357

4) Ángela Zuluagua: Baxter, Departamento de prensa y comunicaciones, Tel: +57317-4034072
Artículo de El Telégrafo: http://www.telegraf o.com.ec/ temadeldia/ noticia/archive/ temadeldia/ 2010/01/02/ Personas- con-VIH-callan- el-discrimen- laboral.aspx
Constitución del Ecuador: http://www.jubileo2 000.ec/documento s/constitucion_ 2008/Tit_ I_Elementos_ constitutivos. pdf
Kimirina: http://www.kimirina .org/inicio Abogado de Carlos: José Luis Nieto: jnieto@rma.pro. ec Tel: +593-98230470
Comunicado de prensa de CEPVVS: http://www.kimirina .org/component/ content/article/ 20-noticias- recientes/ 44-denunciacoali cion
Santiago Jaramillo, CEPVVS: santiagosjc@ yahoo.es Tel: +593-97108188

Desafíos LGBTI en Latinoamérica‏

El CLAM entrevista a Gloria Careaga post V Conferencia Regional de la ILGA (International Lesbian & Gay Association) que se realizó en enero en Brasil.989 Saludos.EMEwww.eme.clDesafíos LGBTI en Latinoamérica - Entrevista a Gloria Careaga por CLAMFuente: http://www.clam.org.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?UserActiveTemplate=_BR&infoid=6461&sid=51Alrededor de 400 activistas que luchan por la defensa de los derechos LGBTI (lésbicas, gays, bisexuales, travestis, transexuales e intersexuales), provenientes de 36 países, se encontraron en Curitiba (Paraná-Brasil) entre el 26 y el 31 de enero en la V Conferencia Regional de la ILGA (International Lesbian & Gay Association, en su sigla en inglés). La ILGA fue fundada en 1978 y actualmente cuenta con la participación de más de 100 países del mundo.En esta reunión regional, la discusión se centró en los derechos humanos de la población LGBTI de América Latina y el Caribe (LAC), teniendo en cuenta que en 11 países de esta última región (San Vicente y Granadina, Trinidad y Tobago, Santa Lucía, Antigua y Barbuda, San Cristóbal y Nevis, Dominica, Belice, Barbados, Granada, Guyana y Jamaica) la homosexualidad es aún considerada un crimen.El CLAM entrevistó a Gloria Careaga, secretaria general de la ILGA y reconocida académica y militante feminista y LGBTI, quien comenta sobre su propia trayectoria activista, los alcances del evento y los horizontes y desafíos de la organización.Mi inicio en el activismo lésbico, comenta Careaga, fue un poco tardío. Tuve un comienzo muy tradicional en relación a las mujeres de los sesenta. Primero me involucré con los movimientos de izquierda, luego asumí la propuesta feminista y me fui compenetrando, para pasar después, a inicios de los años noventa, a la lucha por los derechos LGBT. Esto fue así en buena medida a consecuencia de una relación sentimental con una de las líderes y fundadoras del movimiento lésbico en México, Patria Jiménez. Eso contribuyó también a despertar mi interés por los estudios lésbicos-gays, y me llevó a instalar los Estudios sobre la Diversidad Sexual en el Programa de Estudios de Género en la UNAM, en 1998. Actualmente coordino el Grupo de Estudios sobre Sexualidad y Sociedad de la Fundación Arcoiris, donde confluyen las perspectivas feminista y queer.El trabajo desarrollado y mi participación en el Programa de Estudios de Género de la UNAM contribuyeron a impulsar estudios e investigaciones sobre la diversidad sexual y sobre la sexualidad. Al mismo tiempo, mi actuación en los espacios internacionales, desde el feminismo y la discusiones LGBT, posibilitó que hoy ocupe la Secretaria General de la ILGA, asociación en la que hemos participado, como grupo – El Closet de Sor Juana – desde 1991 y con la que nos hemos comprometido para la construcción de una asociación internacional con una fuerte participación de todas las regiones del mundo.¿Cuál es su balance sobre la V Conferencia?Los resultados alcanzados en esta V Conferencia Regional ILGA-LAC, abonaron en el sentido afianzar la institucionalización de la Asociación. Hoy tenemos una representación regional que abarca casi todos los países del área. Hemos logramos aumentar la participación de las organizaciones del Caribe, y el propio desarrollo de la Conferencia ha fortalecido los mecanismos de trabajo establecidos por ILGA, lo que nos deja ver un avance sustantivo en el fortalecimiento de su estructura.El evento contó con diversas preconferencias: el I Foro de Gays, HSH y Trans de América Latina y del Caribe sobre VIH/Sida; medios de comunicación y población LGBTI; el seminario homo-lesbo-transfobia y racismo; el 1º seminario latinoamericano y caribeño de mujeres lésbicas y bisexuales; el 1º encuentro sobre homo-lesbo-transfobia en la escuela; la 1ª conferencia regional de la Asociación Internacional de Organizadores de eventos del orgullo LGBT; una preconferencia sobre políticas públicas para la población LGBTI; otra sobre personas trans y una sobre jóvenes LGBTI; y por último, el Seminario Avances Legales, políticas públicas y el combate a los fundamentalismos en América Latina.El trabajo desarrollado desde las preconferencias nos ha brindado una mirada más amplia sobre el ser LGBT, no sólo orientada a la reivindicación de las identidades sexuales, sino también hacia un proceso de análisis de la condición LGBT como parte de la ciudadanía, demandando derechos y analizando su condición en distintos espacios sociales, en la escuela, el sistema de salud, la política, el activismo, los espacios intergubernamentales, entre otros. El programa general de la V Conferencia visibiliza nuevos ejes de lucha, así como la posibilidad de compartir experiencias en distintos campos.La discusión generada en el evento fue muy amplia. Además del debate sobre la condición específica que enfrentan las lesbianas y las personas trans, se abordaron otras muchas cuestiones como la homofobia en el sistema educativo; los avances legales; los programas y políticas públicas; la epidemia del SIDA; el papel de los fundamentalismos; la participación política y el papel de los medios de comunicación. Fue interesante también debatir sobre las miradas de los distintos programas de Naciones Unidas que hoy se interesan por la población LGBT.¿Cómo evaluaría usted el nivel de participación?Realizar una Conferencia en un país tan grande como Brasil, con la participación de más de 400 personas, de 36 países, dejó ver los avances que hemos logrado y el interés que una actividad como ésta despertó. No obstante, a las y los asistentes les interesaba sobre todo conocer y debatir sobre los aspectos específicos en los que se encuentran trabajando, pareciera que cuesta lograr una intersección entre las distintas líneas de trabajo.Es importante destacar – porque resulta poco común en la región – la presencia de altas autoridades del gobierno brasileño, de las Naciones Unidas y un representante mexicano en la ceremonia de inauguración, como también el interés gubernamental por dar a conocer las políticas que se están impulsando y de las agencias de Naciones Unidas para poner a discusión sus programas a fin de que tomen en cuenta nuestras voces. Se evidencia así la ciudadanización del proceso que el movimiento LGBT está viviendo en América Latina. Fue realmente una Conferencia distinta a las anteriores y esperamos seguir sumando en las que sigan.Evaluando los debates que tuvieron lugar en el evento, ¿cuáles serían los puntos fuertes en la agenda política LGBT y los que necesitan ser reforzados?La realidad latinoamericana en torno a los derechos LGBT es muy heterogénea. Mientras en unos países la despenalización de la condición LGBT es reciente, en otros se ha conquistado el derecho al matrimonio, con todas sus prerrogativas. En la mayoría de los países del Caribe las personas LGBT están sometidas todavía a sanciones legales muy fuertes. Y a pesar de los logros en políticas públicas, reformas legales, y de la disposición de los gobiernos para avanzar en la protección de los derechos humanos, cada día personas LGBT son maltratadas y asesinadas en toda la región. En ese punto no hay distinción. Pero más allá de eso, creo que el combate al machismo, en alianza con las feministas, es un desafío impostergable.Creo que los avances más importantes se reflejan en el acuerdo de todos los países de la región en una Declaración ante la OEA para combatir la homofobia, y en luchas contra la discriminación; así como también en la unión de la mayoría de los gobiernos de la región para adherir a la propuesta de los gobiernos de Francia y Holanda, presentada ante la Asamblea General de las Naciones Unidas; ambas iniciativas en 2008.Pienso que debemos diseñar de manera urgente una estrategia para derribar las leyes que penalizan la condición LGBT en el Caribe, así como para impulsar un cambio cultural más consistente, que garantice la protección de la integridad y el disfrute de los derechos humanos en todos los campos.¿Qué perspectivas a futuro se visualizan a partir de la V Conferencia?La definición de una estructura más sólida para la región apunta a una mayor incidencia en las decisiones de la Asociación. Asimismo, el trabajo desde una perspectiva más amplia sobre nuestra condición, las políticas y las protecciones que las personas LGBT necesitamos, todo ello ofrece mejores rumbos para nuestra tarea. Pero sobre todo nos reafirma como interlocutores legítimos ante el Estado, lejos del pecado y la perversión, como parte activa de la ciudadanía.No podemos considerar que los logros han alcanzado rutas bien definidas y definitivas. El cambio cultural es un desafío que implica un largo proceso en el que tenemos que estar alertas y vigilantes si queremos consolidarnos.Entre las iniciativas presentadas en la Conferencia se encuentra el Manual de Comunicación LGBTI. ¿Qué nos puede comentar al respecto?Como sabemos, hoy en día los medios de comunicación juegan un papel central en las definiciones políticas y se constituyen en referencia importante sobre los sentidos y significados sociales que orientan el comportamiento humano. En muchas ocasiones, es a través de los medios que se legitima o se condena determinados grupos, comportamientos y estilos de vida. La población LGBT, a lo largo de la historia, ha enfrentado el estigma que la sociedad – muchas veces a través de los medios – le ha impuesto. Han sido claros ejemplos en este sentido la interpretación sobre la visibilidad que el movimiento LGBT buscó a través de las Marchas de Orgullo, y la respuesta mediática a los crímenes que sufren las personas LGBT. Durante mucho tiempo, los medios masivos han reproducido los prejuicios y el estigma existentes sobre esta población. Afortunadamente, esto ha ido cambiando.No obstante, muchas veces, profesionales de los medios no cuentan con información para un manejo adecuado de los términos y para comprender las expresiones y demandas del movimiento LGBT. El manual que se presentó en la V Conferencia ofrece, precisamente, material esencial para avanzar en un adecuado tratamiento periodístico de esta realidad. Elaborado por académicas y activistas, brinda conceptos importantes y explica los procesos a partir de los cuales ha avanzado el movimiento LGBT, finaliza Careaga.El Manual de Comunicación se encuentra accesible aquí en español , português e ingléshttp://www.clam.org.br/publique/media/Manual_LGBTesp.pdfhttp://www.clam.org.br/publique/media/Manual_LGBtport.pdfhttp://www.clam.org.br/publique/media/LGBT%20Communication%20Manual_ingles.pdfFuente: http://www.clam.org.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?UserActiveTemplate=_BR&infoid=6461&sid=51

LA HIJA DEL LADRON - César Hildebrandt‏

DISTRIBUYANLO PARA INTENTAR CURAR LA AMNESIA NACIONAL
Asunto: LA HIJA DEL LADRON - C. HildebrandtRECORDEMOS LA HISTORIA, PARA NO REPETIR ERRORES LOS ARGUMENTOS HISTORICOS REAFIRMAN LA OPINION SOBRE KEIKO FUJIMORI. NUNCA FUE MUJER CON VALORES. SE PUSO JUNTO AL PODER Y LA MAFIA DEJANDO QUE A SU MADRE LA TRATARAN COMO ORATE, LA DEJÓ SOLA JALANDO A SUS 3 HERMANOS MENORES A LA "CASA DEL PODER". NUNCA SE PRONUNCIÓ EN DEFENSA DE SU MADRE. VIVIÓ CON SUS HERMANOS EN EL EXTRANJERO ESTUDIANDO CON DINERO DEL ESTADO PERUANO QUE BIEN PODRÍAN PALIAR LAS NECESIDADES DE ESOS NIÑOS QUE MUEREN DE FRIO EN LAS ALTURAS DEL PERÚ.NO ES BUENA HIJA, NO ES BUENA CIUDADANA. NO PUEDE SER NI REMOTAMENTE LA QUE SE HAGA CARGO DE LA PRESIDENCIA (DE NUESTRO AMNÉSICO PERÚ).
César Hildebrandt: La hija del ladrónEl Perú tiene varias marcas mundiales en su haber.La marca mundial del narcisismo idiota -categoría pecho y espalda, nado sincronizado, estilo mariposa-, por ejemplo. Narcisismo idiota que se expresa en la frase "Dios es peruano", o en la creencia de que nuestra comida es insuperable, nuestros paisajes son únicos y nuestro folclore no tiene pares.Los peruanos somos como los brasileños. Lo único que nos diferencia es que no hemos ganado cinco veces el campeonato mundial de fútbol ni hemos tenido a Ayrton Senna -para no hablar de la industria aeronáutica brasileña, del tamaño de su PBI y de las cualidades humanas y éticas de Lula-.Lo curioso es que si un observador imparcial llegara a estas tierras y preguntara a la gente -la gente de este gran pueblo que se supone que somos- por quién votaría en las próximas elecciones, 22 por ciento de los que contestaran dirían: "Keiko Fujimori". Y entonces ese observador se caería de espaldas.Porque Keiko Fujimori Higuchi es hija del delincuente convicto Alberto Fujimori Fujimori -alias Kenya Fujimori, alias Presidente de la República, alias Pacificador y alias Su Excelencia-, merecedor de tres condenas que suman 38 años de carcelería efectiva.Este ladrón que robaba en sacos, este asesino que empleaba armas del Estado, este peruano que se hizo japonés para eludir la justicia, este japonés que fingió ser peruano para gobernar, este cónyuge que encerró a su cónyuge cuando ésta lo denunció por robar donaciones japonesas, este resumen de todas las taras yakuzo-peruvianas que uno puede imaginar, es el padre de quien se perfila como la próxima mandataria de la nación (así, todo con minúsculas).Y no es que la señora Keiko haya huido de su ADN ni de la maldición de la herencia. Porque la señorita Keiko estudió en Boston con dinero robado por su padre, felonía que ejecutaba Vladimiro Montesinos pero que mandaba hacer el propio Alberto Fujimori.Y eso sería una mancha muy fea en cualquier país donde la decencia fuera un requisito para entrar a política.No es una mancha, sin embargo, en el Perú. Porque en este país, de aparente enorme ego, se tolera todo.Se tolera, por ejemplo, que el programa político de la señora Keiko se resuma en este grito clanesco: "¡indulto para mi papá!" (con lo que el Perú no tendrá una presidenta sino una alcaide y seremos, por fin, lo que Saravá siempre soñó que fuéramos: un vasto Lurigancho).Porque si Dios es peruano, como dicen los huachafos, entonces Satanás también pasó por la Reniec. !!!!QUE DIOS NOS LIBRE!!!

Reflexiones sobre el matrimonio, uniones civiles y derechos patromoniales desde las comunidades TLGB‏

Compañerxs,

En algunas listas de interes se invita al dialogo sobre el matrimonio para las parejas del mismo sexo. En este sentido comparto con Ustedes algunas opiniones de lxs teoricxs mas destacadxs del pensamiento maricon. Va la opinion de Judith Butler aparecida en el Diario Pagina 12 (Buenos Aires). Sin duda es una de las mas reconocidas teoricas feministas, del genero y la teoría queer. Va extracto de la entrevista:

¿Le resulta llamativo que en este momento se discuta en distintos lugares del mundo –con el apoyo de múltiples personalidades públicas– la legalización del matrimonio gay y que el aborto, a su vez, siga siendo un tema tabú o defendido sólo por grupos de mujeres militantes?
–Es importante considerar cómo el movimiento “pro-matrimonio” ha limpiado las relaciones homosexuales y neutralizado el radicalismo sexual. Ahora gira alrededor de imágenes de monogamia y propiedad. Y, sin embargo, la práctica del aborto es muchas veces presentada como una opción socialmente condenable o estigmatizada por la pérdida de status de clase. Así que me parece que necesitamos repensar el feminismo y los movimientos sexuales radicales para tomar en cuenta formas de filiación que no son conyugales y que no siempre se basan en derechos de propiedad. Y también habría que volver a aliar al movimiento gay y lésbico (y a los bisexuales) con el feminismo y la crítica de la opresión de clase. Mi temor es que en los Estados Unidos estemos aceptando los términos de la democracia liberal participativa en el sentido amplio del compromiso político. Por supuesto, quiero esa democracia, pero quiero que sigamos preguntándonos qué es lo que la democracia radical nos pide ahora.

¿Cómo ingresa el concepto de familia en esta historia? ¿Cree que se ha modificado?
–Creo que tenemos que distinguir “familia” de “parentesco”, pensando parentesco como ese grupo de personas de las que dependemos y que dependen de nosotros, una comunidad que participa de las mayores celebraciones y pérdidas de nuestras vidas. Creo que es un error restringir la idea de parentesco a la familia nuclear. Creo que todos necesitamos producir y sostener este tipo de comunidades. Demasiado peso emocional se deposita sobre la familia y la pareja, y encima estas instituciones deben abrirse a mundos más amplios. No es necesario estar unidos por la sangre o por el matrimonio para convertirse en esenciales unos para los otros. No solamente tenemos que imaginarnos más allá de estas maneras de relacionarnos sino también cómo podríamos vivir en ellas.

Para quienes quieran acceder a toda la entrevista donde opina del genero, de Obama, y el aborto, entre otros, va el link:
http://www.awid.org/esl/Temas-y-Analisis/Temas-y-Analisis2/Judith-Butler-revisitada

Cuento Lesbico

"La princesa Ana / Princess Anne" - // - Cuento infantil de temática homosexual con protagonistas lesbianas.- // -En todo cuento de princesas tiene que haber una rana a la que dándole un beso se convierta en... y aquí llegó el momento de cambiar la tradición...

http://www.youtube.com/user/ongnd#p/u/0/ezDgioVWCfA

Relacionan con red de prostitucion masculina a dos hombres del entorno de Benedicto XVI


Universo Gay - AFP /04 de marzo de 2010
Uno de los ayudantes del Papa Benedicto XVI y un miembro de un coro de elite de la Basílica de San Pedro han sido implicados en una red de prostitución gay, en el último escándalo que envuelve al Vaticano.
El ingeniero Angelo Balducci y el cantante de coro de nacionalidad nigeriana Ghinedu Ehiem aparecen implicados en una red de prostitución homosexual revelada por grabaciones policiales de las que hoy se hacen eco todos los medios italianos.Los dos hombres, muy ligados a la Santa Sede, habrían mantenido conversaciones sobre sexo gay, según un extracto de los documentos publicados por el diario La Repubblica. Para la policía, ellos integraban, junto a un tercer hombre del que no trascendió su identidad, "una red organizada de amparo a la prostitución masculina".De los detalles conocidos hasta ahora, se sabe que Ehiem habría facilitado los servicios sexuales de hombres a Balducci. Entre los prostitutos, había inmigrantes sin papeles y seminaristas.El diario mexicano Vanguardia reproduce incluso el extracto de una conversación entre ambos: “Angelo... no te digo más. Dos metros, 97 kilos, 33 años y completamente activo”.En tanto que l as transcripciones publicadas por el diario italiano La Repubblica muestran que entre los hombres que Ehiem le entregó a Balducci había seminaristas. En una transcripción, Balducci es citado preguntándole a Ehiem: ¿A qué hora debe volver al seminario?Balducci fue arrestado hace un mes por cargos de corrupción, y las acusaciones sobre la red de prostitución emergieron después.Reacción en el VaticanoHasta ahora, la Santa Sede se ha limitado a decir que Ehiem “no es un religioso ni un seminarista” y ha apartado rápidamente al corista de la Capilla Giulia.Con respecto a Balducci, la situación es algo más delicada. Aunque el hombre fue desvinculado oficialmente del Vaticano por su implicación en otro caso de corrupción, desde la Santa Sede no pueden minimizar que se trata de una personalidad influyente y con llegada a los círculos religiosos más poderosos.Balducci es miembro de un grupo de elite denominado Gentilhombres de Su Santidad, quienes son llamados para trabajar en el Palacio Apostólico del Vaticano en ocasiones importantes como cuando el Papa recibe a jefes de Estado o preside eventos relevantes. Los Gentilhombres de Su Santidad por ejemplo, fueron quienes llevaron el ataúd del Papa Juan Pablo II en su funeral en el 2005
Una fuente del Vaticano dijo que Balducci, quien sigue en la cárcel, ha sido expulsado del grupo de ayudantes y que su nombre no aparecería en la próxima edición del directorio del Vaticano.
"Obviamente no puede volver tras ser acusado de esas cosas", dijo una fuente.
El último golpe al Vaticano se suma a los escándalos por abuso de niños por parte de sacerdotes en Irlanda, Alemania y Estados Unidos.

Feminicidio: "De las hogueras de la Inquisición" a "se me fue la mano"‏


PRONUNCIAMIENTO SOBRE VIOLENCIA SEXUAL DE SACERDOTE EN CHUQUISACA

LA OPINION PÚBLICA
LA JUSTICIA CADA VEZ MENOS JUSTA

Las instituciones firmantes, comparten con la opinión pública su sentimiento de frustración, decepción, tristeza e impotencia ante la permanente constatación que la justicia boliviana cada vez esta más lejos de ser justa y de buscar la reivindicación de los derechos vulnerados de las personas.
12 niños y adolescentes de ICLA víctimas de violencia sexual del sacerdote EDUARDO REVICH, después de 2 años y 4 meses de seguir un proceso judicial, semejante a un calvario, NO PUDIERON LOGRAR QUE SU AGRESOR SEA CASTIGADO. La justicia anuló el proceso debiendo nuevamente ser iniciado.
La relación de los hechos:
- En fecha 8 de octubre del año 2007, se presenta denuncia ante la fiscalía del Municipio de Tomina, por los delitos de abuso deshonesto y corrupción de menores, cometido por el sacerdote Eduardo Revich, contra 12 niños y adolescentes del internado de ICLA, del cual era administrador.
- En fecha 13 de noviembre del mismo año el Ministerio Público inicia proceso penal contra el sacerdote Eduardo Revich, por los delitos de abuso deshonesto y corrupción de menores, conociendo la causa el Juzgado de Zudañez. El Juez, dispone la detención preventiva contra el imputado Eduardo Revich, éste plantea dos apelaciones y en las mismas logra que la detención preventiva sea sustituida por una detención domiciliaria en Parroquia del pueblo de Zudañez.
- En fecha 9 de mayo del año 2008, después de 6 meses de investigación, el Ministerio Público al encontrar suficientes indicios de culpabilidad formula acusación contra el sacerdote Eduardo Revich para que sea juzgado en Juicio Oral por los delitos de abuso deshonesto y corrupción de menores, conociéndose la causa en el Tribunal de Sentencia de Padilla bajo la presidencia del Dr. Mario Moya. Tuvieron que transcurrir 5 meses sólo para que dicho tribunal de sentencia efectúe las notificaciones a las partes, iniciándose el Juicio Oral recién el 6 de noviembre del año 2008.
- El Juicio Oral tuvo una duración de 6 meses, violando el principio de inmediatez que dispone el código penal, y de maltrato a los niños y adolescentes víctimas, quienes constantemente debían salir desde sus lejanas comunidades para presentarse en las audiencias previstas, las cuales eran suspendidas por un tiempo mayor al establecido por ley, y por constantes incomparecencias de los abogados defensores que eran toleradas por el Tribunal.
- El tribunal de Sentencia de la ciudad de Padilla dicta sentencia en fecha 7 de abril del año 2009, declarando al acusado autor y culpable de los hechos denunciados, pero sólo con relación a tres víctimas, condenándolo a la pena mínima que otorga el código Penal, es decir sólo a 10 años de privación de libertad, siendo que se solicitó una pena de 25 años, por la cantidad de víctimas y por ser reiterada su conducta durante varios años.
- En relación a las otras 9 víctimas, declaran al autor absuelto de pena y culpa, no valorando la prueba producida y desmereciendo la prueba testifical de las víctimas, bajo el absurdo argumento que: “al ser parte interesada” tendrían un interés directo en el proceso. La calificamos de absurda porque la norma permite y le otorga a la Víctima la calidad de testigo, más aún en hechos de violencia sexual.
- La sentencia dictada en fecha 7 de abril del año 2009, mereció una apelación de parte de las víctimas bajo el argumento de que el Tribunal de Sentencia de Padilla, no efectuó una correcta aplicación del Código de Procedimiento Penal, al extremo de no otorgar validez a la declaración de las propias víctimas, no valoró adecuadamente las pruebas de cargo presentadas, excluyó pruebas de cargo sin fundamento legal, así como las contradicciones en las que ingresó este tribunal a tiempo de dictar su sentencia.
- Con el recurso de apelación las víctimas pedían LA ANULACIÓN PARCIAL DEL JUICIO: que se mantenga la sentencia para los 3 adolescentes, y se revise en relación a las 9 víctimas por las cuales se lo absuelve.
- Pese a la petición de las víctimas, el Tribunal de Apelación integrado por las Vocales Elena Loewnthal y Teresa Rosquellas, ANULA TODO EL PROCESO, disponiendo un juicio de reenvío, QUE SIGNIFICA VOLVER A INICIAR EL PROCESO, debiendo cumplir nuevamente con todas sus diligencias y someter a los niños y adolescentes a revivir el calvario vivido por cerca de dos años y medio.
- Consideramos que el Auto de Vista no tomó en cuenta los derechos de las víctimas, no tiene consideración de sus condiciones de total desventaja frente al imputado: minoridad, pobreza, cultura indígena campesina, habitantes de comunidades campesinas lejanas. Además de todas esas desventajas, tendrán nuevamente que recordar los hechos dolorosos y enfrentar un nuevo juicio a su agresor sexual en la ciudad de Monteagudo, mucho más distante de sus comunidades.
- La sala penal de la Corte Superior de Chuquisaca, debió cumplir con la ley y subsanar los errores cometidos por el Tribunal de Sentencia de la ciudad de Padilla, pero de ninguna manera a título de “legalidad” o “del cumplimiento de la norma”, vulnerar los derechos de niños y adolescentes víctimas de violencia sexual. Lamentamos la poca sensibilidad mostrada por todas las instancias jurisdiccionales por las que pasó el presente caso, lamentamos que los y las ciudadanas bolivianas vivamos en tanta indefensión, LAMENTAMOS QUE LA JUSTICIA BOLIVIANA, CADA VEZ SEA MENOS JUSTA.
Las instituciones abajo firmantes, manifestamos nuestra total solidaridad y apoyo moral y material a los niños y adolescentes víctimas del sacerdote Eduardo Revich, y nos declaramos en permanente alerta y vigilantes de las autoridades judiciales, que estarán a cargo en el futuro, de este proceso.
Asimismo exhortamos a la Iglesia Católica a coadyuvar en la investigación y total esclarecimiento del presente caso, evidenciando de manera contundente su condena a estos casos de abuso sexual cometidos por un integrante de su comunidad.
Firman:

Defensoría del Pueblo de Chuquisaca
Centro Juana Azurduy
Asamblea de DD.HH. de Chuquisaca
Federación de Juntas Vecinales del Municipio de Sucre
Plan Internacional
Sayari Warmi
Fundación Diversencia
CIES
Mary Stopes
Dirección de Género de la Prefectura de Chuquisaca
Dirección de Género del Municipio de Sucre
AMUPEI
ONG Realidades
Consorcio Cuerpo y Ciudadanía
Mesa Departamental de Vigilancia por los Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos de Chuquisaca
Red Interinstitucional de Lucha contra la Violencia en Razón de Género y Generacional de Chuquisaca.

para divertirnos

























































































































CONVOCATORIA DÍA MUNDIAL DEL TEATRO 2010

(DOMINGO 28 DE MARZO)

El Movimiento de Teatro Peruano MOTIN Perú, en alianza con BruGas Producciones, la Asociación Cultural YAWAR y Textos de Teatro Peruano (Canta Editores) convoca al Pasacalle y Celebraciones por el Día Mundial del Teatro 2010, a realizarse en San Antonio de Carapongo - Chosica, el domingo 28 de marzo de 9.00 AM. a 8.00 PM.

1.- DE LA PARTICIPACIÓN:
Participaran libremente todos los Grupos de Teatro que exhiban un Pasacalle Teatral; y para la celebración de la fiesta deberán presentar un número artístico musical, o en su defecto encargarse de una comisión de apoyo en esta conmemoración por el Día mundial del Teatro 2010 del Movimiento de Teatro Peruano, MOTIN Perú.

2.- LAS COMISIONES A INSCRIBIRSE:
El apoyo del reparto de los alimentos.
Encargarse de guiar el recorrido.
La guardianía de los efectos personales de los grupos durante el Pasacalle.
Coordinar el transporte.
El apoyo en el reparto de las bebidas.
Encargarse de la programación artística.
Manejo de la publicidad del evento (BruGas)
Relaciones publicas del evento (BruGas)
Registro fílmico y fotográfico.
Coordinar en el local comunal.
Presentadores del evento.

3.- FECHA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN:
Se recibirán inscripciones solo hasta el Sábado 6 de Marzo, o hasta completar un cupo de 200 teatristas, se solicita inscribir a los Grupos de Teatro con el nombre completo de cada uno de sus participantes.

4.- PROGRAMACIÓN:
Un gran pasacalle teatral con cerca de 50 agrupaciones teatrales desfilando por las calles de San Antonio de Carapongo - Chosica (200 teatristas).
Funciones descentralizadas de teatro, en el local de la APUSAC, el mercado, en el ovalo del Condominio Los Paltos, u otra institución que lo solicite.
Mensaje por el Día Mundial del Teatro, a cargo de la Sra. Actriz María Luisa De Zela, a quien se le encargará la redacción y lectura del mismo, como homenaje a su plural y consecuente labor teatral durante 18 años a cargo de la Dirección de la Escuela de Teatro de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Entrega de los Reconocimientos por parte de la revista especializada Textos de Teatro Peruano: “El Hugo Salazar del Alcazar” al mejor montaje teatral del año 2009, “El Luis Felipe Ormeño” a la trasgresión y creación teatral; y “El Jady Collazos” a la mejor experiencia grupal de las regiones.
Funciones descentralizadas de Teatro.
Almuerzo.
Gran Final de Fiesta Teatral, con números artístico musicales.

5.- DIRECCIÓN:
Las inscripciones serán vía correo electrónico: brunoortizleon@yahoo.com / temochev@gmail.com / marywarmi@hotmail.com
Se recogerá a todos los teatristas en la Plaza Francia (Centro de Lima) a las 9.00 AM. y se retornará al mismo lugar a las 8.00 PM.


Tomas Temoche Varias
J.D. MOTIN Perú / Asociación Cultural YAWAR

8 de marzo día internacional de la mujer‏

Pilar V. de Foronda
Escultora y feminista
Últimamente desde las tribunas nos llaman feminazis. No se si entenderlo como un machismo recalcitrante, como una falta de cultura general o como ganas de ofender. Quizás una defensa pírrica dispuesta a hacer daño, arrasar con lo conseguido, insultar gratuitamente. Se me ofende cuando se me llama feminazi. Y se me ofende en lo más profundo. Entiendo que las feminazis son aquellas que defendían las tres K: kinder, kürche, kitchen, entiendo que eran victimas o colaboradoras a la fuerza de un sistema fascista que dejaba bastante que desear. Sistema que se dedicaba a la limpieza étnica y la defensa de la raza aria como raza dominante y que vivía convencido de que había una conspiración judeo masónica que quería hacerse con el control de nuestro sistema social. Entiendo que el feminismo no es eso y como feminista me considero ofendida una y otra vez. Entiendo que la igualdad jurídica que persigue el feminismo no se merece ese apelativo que empiezo a leer con más frecuencia de la que me gustaría.

Feminismo es la búsqueda de la equidad entre personas de distinto sexo. Feminismo es la búsqueda de la representación paritaria en instituciones y empresas. Feminismo es la lucha contra la feminización de la pobreza. Feminismo es la búsqueda de la corresponsabilidad en las tareas de mantenimiento. Feminismo es la coeducación de los niños y las niñas. Es la denuncia de que se estudia en masculino y que las mujeres son borradas de la historia todavía en el siglo XXI. Feminismo es lo que hace Wangari Maathai luchando por que se planten un millón de árboles en África, feminismo es lo que hace Caddy Azduba denunciando las violaciones sistemáticas en la republica democrática del Congo. Feminismo es la reivindicación del cumplimiento de la resolución 1325 de la ONU por parte de los países que la han firmadotes la denuncia que hace Laura Freixas sobre el reportaje de la revista Letras Libres en el que de los 100 libros que más han "influido en el devenir de España en los últimos 100 años". 97, eran de autoría masculina. Una vez mas se borra a Martín Gaite, Laforet, Aldecoa, Grandes, ¡tantas!. Es la denuncia de las asociaciones de mujeres de que la representación de mujeres artistas españolas en ARCO este año ha sido solo de un 7%, el borrado de… Es la denuncia que llevan a cabo los sindicatos de que a igual trabajo, menor sueldo. Es la denuncia de que la temporalidad en el trabajo es femenina. El feminismo es la defensa de un mundo mejor y más justo en el que la mitad de la humanidad logre alcanzar la igualdad de condiciones que la otra mitad.

Y quiero llamar la atención, una vez mas, de que estoy hablando de ESTAR en igualdad, no de SER en igualdad. Reivindico mi diferencia biológica y sexual, pero no quiero que esta diferencia me margine en nombre de una cultura y unas tradiciones que estoy aprendiendo a rechazar en mi vida adulta y no quiero ni deseo para las siguientes generaciones. Rechazo la dominación de media humanidad hacia la otra media. Rechazo la violencia física, psíquica o simbólica hacia las mujeres con toda la fuerza y la argumentación que me da el feminismo.

Señoras, señores: el DIA 8 de marzo no es un día de celebraciones. Es un día de reivindicaciones. No celebremos. Pongámonos el pañuelo, la bufanda, el lazo, los zapatos color lila. En un lugar bien visible Los símbolos son lugares de la memoria importantes para todos y todas. Pero sobre todo para las mujeres, que no tenemos muchos otros lugares de la memoria para pensarnos y pensarlas. Salgamos a la calle con la cabeza bien alta y defendamos el dejarle a nuestros hijos e hijas un mundo mas justo y equitativo porque eso es lo que defiende la única revolución pacifica que ha tenido y está teniendo lugar en la historia: la revolución de las mujeres.

MIEDO A LA DELEGACIÓN

Muy frecuentemente los jefes y las jefas, especialmente los recién nombrados, tienen mucha prevención a la delegación, ya que están acostumbrados a “hacerlo bien” en lugar de facilitar que otros lo hagan bien. Aun cuando sepan que delegar es un don del líder efectivo y productivo, y tengan la habilidad para hacerlo, muchas veces no tienen la disponibilidad para hacerlo y sus “razones” se refieren a causas externas:

· “A mi gente le falta experiencia.”
· “Requiere más tiempo explicarlo que hacerlo yo mismo.”
· “Un error podría poner en riesgo el trabajo de todos.”
· “Por mi posición, puedo conseguir una solución más rápidamente.”
· “Hay cosas que no se pueden delegar a nadie.”
· “Los de mi equipo son especialistas y faltan la visión global necesaria.”

No es que no sean verídicas estas afirmaciones en algunas situaciones, más no dicen todo. Muchas veces la no delegación también tiene raíces en los miedos del jefe:

· MIEDO A NO SER INDISPENSABLE: El o La Jefe que tiene un deseo intense de mantener la dependencia de sus reportes va a tener muchas dificultades para reconocer los logros de los demás.
· MIEDO A PERDER CONTROL: Con la delegación viene el riesgo de perder el control de los resultados por los cuales debe responder.
· MIEDO A PERDER AUTORIDAD: También se renuncia una parte de la autoridad (no responsabilidad) con la delegación.
· MIEDO A NO SER PERFECTO: Liderar requiere dejar que los demás se equivoquen y aprendan, y esta impide lograr la perfección que tantas personas buscan.
· MIEDO A PERDER LOS BENEFICIOS DEL EXITO PERSONAL: Muchos jefes gozan con el reconocimiento y la realización de logar personalmente las cosas, algo que pierden cuando delegan.
· MIEDO A LA COMPETENCIA: Otros temen que si delegan, la otra persona lo hará mejor y hasta llegar a amenazar su posición.
· MIEDO AL ESFUERZO NECESARIO: La delegación requiere tiempo y energía para preparar a las personas para asumir la delegación y luego para hacerles coaching y seguimiento. No hacerlo terminar gastando mucho más tiempo y energía.

Para vencer estos miedos y delegar apropiadamente, puedes seguir estos diez parámetros*:

1. Definir las tareas a la luz de los resultados esperados.
2. Seleccionar la persona más apropiada para recibir la delegación.
3. Abrir los canales de comunicación con tus reportes para poder consultar la decisión.
4. Establecer los controles necesarios para el uso apropiado de la autoridad.
5. Afirmar la exitosa aceptación de la delegación de la autoridad.
6. Considerar justamente las ideas de los demás
7. Estar disponible para tomar la decisión de delegar.
8. Permitir que el delegado decida, aun cuando comete un error.
9. Confiar en la persona delegada y expresar tu confianza en una exitosa gestión.
10. Establecer y usar controles generales. La responsabilidad no se delega, entonces debes tener un sistema de seguimiento y retroalimentación en bien de los objetivos organizacionales.

*Akua Djanie, 2009; Johannesburg, South Africa
*********************
Gilbert Brenson LazanFounding PartnerAMAUTA INTERNATIONAL, LLC

Mejoran acceso a los servicios de prevención y tratamiento de VIH.‏

Mejoran acceso a los servicios de prevención y tratamiento en VIHLaRepública.pe... líder en el trabajo de salud sexual con énfasis en VIH y sida en el Perú, ... De los casos positivos para VIH, el 96% pertenecen a la población gay, ...

http://www.larepublica.pe/sociedad/03/03/2010/mejoran-acceso-los-servicios-de-prevencion-y-tratamiento-en-vih

El vuelo de Garcia, escribe César Hildebrandt‏

César Hildebrandt Columnista
El vuelo de García

Más huachafo que nunca, más sometido que nunca, más teatral que nunca, Alan García vuela a Chile, con autorización del Congreso del Perú, “para supervisar –según afirma la agencia oficial Andina- la entrega de la ayuda humanitaria enviada por el Perú”.¿Supervisar la entrega de la ayuda humanitaria? ¿Para eso se necesita a un presidente de la república? ¿Es que García sospecha que la ayuda peruana pueda ser derivada a otras manos, como sucedió en Pisco con las donaciones extranjeras y, especialmente, con los 800,000 dólares aportados por el sindicato magisterial mexicano?Más allá del insulto implícito en esa posible sospecha, García cree haber encontrado la ocasión perfecta para demostrar qué lazos de corazón y qué intereses cuantiosos lo ligan a Chile. Lo que no sabe es que los presidentes no hacen cosas como esta ni son del todo bienvenidos a la hora en que ha habido que balear a algunos de los cientos de saqueadores e imponer el orden, en Concepción, con cinco mil efectivos del ejército “autorizados a tirar a matar”.Y justo en el momento en que Chile muestra su cara menos agradable, su tercermundismo caché, sus desigualdades maquilladas, sus vicios ocultos y su capacidad de ser brutal a la hora de exigirle a los pobres que esperen, justo, en ese momento, el inoportuno doctor García que padecemos hace maniobras para aterrizar en Santiago y salir en la foto de la catástrofe, a ver si le quita unos minutos de protagonismo a Hillary Clinton.Bueno, no tengo duda de que la señora Bachelet será protocolar y bien educada y recibirá a García unos minutos (aunque para sus adentros reniegue de un metiche sentimental y de un oportunista lacrimógeno de tal calibre).¿Es que Joselo, el Canciller de Cobre, no puede decirle a García que hay cosas que no se hacen?No, no puede. Tiembla Joselo si tiene que decirle a García algo que le vaya a disgustar.Mientras tanto, como si nada hubiera sucedido, LAN, la empresa del electo presidente de Chile (y ahora también de sus testaferros provisorios), amenaza al club peruano “Universitario de Deportes” con represalias severísimas si es que la “U” luce hoy, en su encuentro con Sporting Cristal, el logotipo de “Star Perú”.“Star Perú” ha cerrado un trato con la “U”. Ese trato, sin embargo, contraría un contrato global firmado entre LAN y la apestosa “Asociación de Fútbol”, esa mafia que, usurpando intereses individuales, se ha comprometido a que ningún equipo de fútbol peruano luzca otro logo aéreo que no sea el de LAN.La empresa peruana “Star Perú” es diminuta y su participación en el mercado, a partir de una flota rala, es marginal. Pero la Chilena LAN, con terremoto y todo, nos quiere imponer su virtual monopolio “por la razón o por la fuerza”.Los directivos de la Asociación, que firman sobre cualquier línea punteada que huela a dinero, han hecho causa común con LAN y han amenazado a la “U” con suspender el torneo si “el contrato marco” no se respeta.El problema, que podría tener un normal cauce judicial, quiere LAN resolverlo de una patada en la canilla. El gerente de recursos institucionales de la empresa Chilena amenazó ayer “con dejar sin pasajes aéreos” a todos los clubes peruanos si la “U” se atreve a desafiarlos. “Allí veremos cómo es que llegan a sus partidos”, añadió el patán de la estrella.Y mientras eso ocurre, el doctor García, aconsejado por Velásquez Quesquén, (a) “Teníanos”, y por Alfredo M., (a) “Tenemos”, se va a Chile a sacarse la foto, a dicharachearle a “El Mercurio” y a desacreditar a la congoja.¿Nadie le ha dicho que la sobriedad es una virtud y la pertinencia un mérito?No. García no tiene consejeros. Sólo tiene sirvientes y amigos de lo ajeno.